Kā pareizi atlaist darbinieku? Soli pa solim ceļvedis darba devējiem

2025. gada 14. jūlijs

Darba tiesiskās attiecības ir ikviena uzņēmuma pamats, taču reizēm darba devējam nākas pieņemt sarežģītu lēmumu – pārtraukt darba līgumu ar darbinieku. Lai šis process noritētu ne tikai cilvēcīgi, bet arī juridiski korekti, ir svarīgi stingri ievērot Darba likumā noteikto kārtību. Nepareizi veikta atlaišana var novest pie laikietilpīgiem un dārgiem darba strīdiem, tiesas prāvām un reputācijas zaudējumiem.


Šajā rakstā mūsu biroja eksperti ir apkopojuši galvenos soļus un principus, kas jāievēro, lai darbinieka atlaišanas process būtu tiesisks un aizsargātu darba devēja intereses.


1. solis: Atrodiet tiesisku un pamatotu iemeslu


Pirms jebkādu darbību uzsākšanas ir vitāli svarīgi identificēt konkrētu un likumīgu iemeslu darba līguma uzteikumam. Darba devēja uzteikums nav pieļaujams bez nopietna pamata. Darba likuma 101. panta pirmā daļa nosaka izsmeļošu sarakstu ar iemesliem, kuru dēļ darba devējs drīkst uzteikt darba līgumu. Galvenie iemeslu bloki ir:


  • Darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību (piemēram, neierašanās darbā, darba pienākumu nepildīšana).


  • Darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību.


  • Darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem.


  • Darbinieks ir bijis alkohola, narkotisko vai toksisko vielu reibumā darba vietā.


  • Darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus, apdraudot citu personu drošību un veselību.


  • Darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju, lai veiktu nolīgto darbu.


  • Darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, ko apliecina ārsta atzinums.


  • Tiek veikta darbinieku skaita samazināšana.


  • Tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība.


Svarīgi: Izvēlētajam pamatam ir jābūt patiesam, pierādāmam un skaidri formulētam. Tieši pierādījumu trūkums ir viena no biežākajām kļūdām, kas noved pie darba devējam nelabvēlīga tiesas sprieduma.


2. solis: Ievērojiet procedūru un sagatavojiet dokumentus. Kad juridiskais pamats ir atrasts, ir jāievēro precīza procedūra.


Paskaidrojuma pieprasīšana: Ja atlaišanas iemesls ir darbinieka pārkāpums, darba devējam ir pienākums rakstveidā pieprasīt no darbinieka paskaidrojumu. Uzteikt darba līgumu drīkst tikai pēc tam, kad ir izvērtēti pārkāpuma smagums, apstākļi un darbinieka sniegtais (vai nesniegtais) paskaidrojums.


Arodbiedrības piekrišana: Ja darbinieks ir arodbiedrības biedrs, darba devējam pirms uzteikuma ir jāsaņem attiecīgās arodbiedrības piekrišana atlaišanai (izņemot atsevišķus gadījumus).


Dokumentējiet visu: Jebkurš pārkāpums, brīdinājums, saruna par darba kvalitāti vai rīkojums ir jādokumentē rakstveidā. Tie var būt rīkojumi, ziņojumi, akti, e-pastu sarakstes. Tas kalpos kā pierādījumu bāze, ja radīsies strīds.


3. solis: Sagatavojiet un izsniedziet korektu uzteikumu. Darba līguma uzteikums ir oficiāls dokuments, kuram jābūt noformētam rakstveidā. Tam obligāti jāsatur:


Faktiskie apstākļi: Skaidrs apraksts par situāciju, kas ir par pamatu uzteikumam.


Juridiskais pamatojums: Atsauce uz konkrētu Darba likuma 101. panta pirmās daļas punktu.


Darba attiecību izbeigšanas datums: Datums, kad darba attiecības tiek pārtrauktas, ievērojot likumā noteiktos uzteikuma termiņus (parasti – viens mēnesis, ja vien likums vai darba koplīgums nenosaka citu termiņu).


Uzteikums darbiniekam jāizsniedz personīgi, pret parakstu, vai jānosūta pa pastu ierakstītā vēstulē.


4. solis: Veiciet galīgo norēķinu pēdējā darba dienā. Darbinieka pēdējā darba dienā darba devējam ir pienākums:


Izmaksāt visu darbiniekam pienākošos naudas summu: tai skaitā neizmaksāto darba algu, kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.


Izmaksāt atlaišanas pabalstu (ja tas pienākas): Pabalsta apmērs ir atkarīgs no nostrādātā laika pie konkrētā darba devēja (piemēram, viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks nostrādājis līdz 5 gadiem). Atlaišanas pabalsts nepienākas, ja darbinieks atlaists par pārkāpumiem.


Izdarīt atzīmi par darba attiecību izbeigšanos VID EDS sistēmā.


Aizliegumi un ierobežojumi, kas jāatceras. Likums aizsargā noteiktas darbinieku grupas. Ir aizliegts atlaist:


Grūtnieci, kā arī sievieti pēcdzemdību periodā (līdz vienam gadam, vai ilgāk, ja sieviete baro bērnu ar krūti).


Darbinieku ar invaliditāti (izņemot atsevišķus likumā noteiktus gadījumus).


Šiem darbiniekiem ir īpaša tiesiskā aizsardzība, un darba līguma uzteikums ir pieļaujams tikai ļoti retos, likumā stingri noteiktos gadījumos.



Kāpēc ir vērts konsultēties ar juristu?


Kā redzams, darbinieka atlaišanas process ir juridiski niansēts un prasa precīzu likuma burtu ievērošanu. Kļūda jebkurā no posmiem var kļūt par pamatu darbinieka prasībai tiesā par atjaunošanu darbā un vidējās izpeļņas piedziņu par visu darba piespiedu kavējuma laiku.


Mūsu biroja zvērināti advokāti sniedz profesionālu palīdzību darba devējiem:


  • Novērtējot situācijas juridisko risku un izvēloties pareizo rīcības stratēģiju.


  • Sagatavojot visu nepieciešamo dokumentāciju – rīkojumus, brīdinājumus, paskaidrojumu pieprasījumus, uzteikumus.


  • Pārstāvot darba devēja intereses komunikācijā ar darbinieku, arodbiedrību vai tiesā.


Savlaicīga juridiskā konsultācija palīdzēs izvairīties no kļūdām, ietaupīs jūsu laiku un finanšu resursus, kā arī pasargās jūsu uzņēmuma reputāciju. Sazinieties ar mums, lai nodrošinātu, ka jūsu lēmumi ir ne tikai saimnieciski pamatoti, bet arī juridiski nevainojami.

	Saeimā 19. jūnijā galīgajā lasījumā pieņemtie grozījumi Dzīvokļa īpašuma likumā
2025. gada 15. jūlijs
Ienākumi no nekustamā īpašuma, tostarp dzīvokļa, izīrēšanas ir viens no populārākajiem pasīvo ienākumu veidiem Latvijā. Tomēr, līdz ar ienākumu gūšanu, īpašniekam rodas arī pienākums pret valsti – nodokļu nomaksa.
2025. gada 14. jūlijs
Darba līgums ir svarīgākais dokuments, kas regulē tiesiskās attiecības starp darbinieku un darba devēju. Tā noteikumi ietekmēs Jūsu ikdienu, ienākumus un sociālās garantijas.
2025. gada 11. jūlijs
Nekustamā īpašuma pārdošana ir viens no apjomīgākajiem un finansiāli nozīmīgākajiem darījumiem, ko cilvēks veic savas dzīves laikā.
2025. gada 11. jūlijs
Nekustamā īpašuma iegāde ir viens no nozīmīgākajiem un finansiāli ietilpīgākajiem lēmumiem daudzu cilvēku un uzņēmumu dzīvē.
Jauns likums - no 2026. gada “parāds seko dzīvoklim”
Autors Lauris Klagišs 2025. gada 26. jūnijs
Saeimā 19. jūnijā galīgajā lasījumā pieņemtie grozījumi Dzīvokļa īpašuma likumā nosaka, ka par dzīvokļa parādiem atbildīgs būs tā jaunais īpašnieks. Tādējādi praksē tiek ieviests princips, ka “parāds seko dzīvoklim”.
Autors Lauris Klagišs 2025. gada 20. jūnijs
Tuvojoties vasaras saulgriežiem, kad īpaša uzmanība tiek pievērsta aizliegumam sēsties pie stūres reibumā, Augstākā tiesa ir izveidojusi speciālu tematisku apkopojumu, lai vēlreiz uzsvērtu, ka alkoholisko dzērienu lietošana un transportlīdzekļu vadīšana nav savienojamas lietas. Apkopojums paredzēts ikvienam, kuram nepieciešami argumenti līdzcilvēkiem, tāpat šis apkopojums var būt noderīgs gan krimināltiesību nozares praktiķiem, gan teorētiķiem. Arī motocikla vadīšanai nepieciešamas tiesības. Senātā nonāca lieta, kurā apsūdzētais, būdams 0,37 promiļu reibumā, vadīja motociklu, lai arī viņam bija tikai B kategorijas transportlīdzekļa vadītāja apliecība. Avārijā vidēji smagus miesas bojājumus guva motocikla pasažieris. Senāts uzsvēra, ka nav pamata uzskatīt, ka no brīža, kad persona ieguvusi vienai konkrētai mehānisko transportlīdzekļu kategorijai atbilstošu vadītāja apliecību, vadīšanas stāžs skaitāms attiecībā uz visām transportlīdzekļu kategorijām. Konkrēto mehānisko transportlīdzekļu vadīšanas stāžs ir saistāms ar brīdi, kad persona likumā noteiktajā kārtībā ir ieguvusi tiesības vadīt konkrētās kategorijas transportlīdzekli.  Senāts savā lēmumā norādīja, ka šādā gadījumā, kad persona, vadot transportlīdzekli alkohola ietekmē un bez transportlīdzekļa vadīšanas tiesībām, pārkāpusi ceļu satiksmes noteikumus un cietušajam nodarījusi vidēja smaguma miesas bojājumus, nodarījums kvalificējams pēc Krimināllikuma 262.panta trešās daļas, proti, kā ceļu satiksmes noteikumu vai transportlīdzekļu ekspluatācijas noteikumu pārkāpšana, ja to izdarījusi persona, kas vada transportlīdzekli alkohola, narkotisko, psihotropo, toksisko vai citu apreibinošu vielu ietekmē, un ja tās rezultātā cietušajam nodarīts vidēja smaguma miesas bojājumi. Kam jāmaksā morālā kaitējuma kompensācija? Skatot kasācijas sūdzību krimināllietā, kurā vīrietis atzīts par vainīgu tajā, ka būdams vairāk nekā trīs promiļu lielā alkohola reibumā, viņš pārkāpa ceļu satiksmes noteikumus, izraisot trīs cilvēku nāvi, no apsūdzētā cietušo labā tika piedzīta mantiskā un morālā kaitējuma kompensācija, Senāts norādīja, ka kriminālprocesā no vainīgā var tikt piedzīti tie zaudējumi, kuri netiek atlīdzināti saskaņā ar OCTA likumu vai kuri pārsniedz OCTA likumā un saskaņā ar to izdotajos normatīvajos aktos noteikto apdrošinātāja atbildības limitu. Pārējos gadījumos kaitējuma kompensāciju kriminālprocesā nenoteic. Šāds lēmums – nenoteikt morālā kaitējuma kompensācija kriminālprocesā – tika pieņemts ievērojot to, ka cietušie (šajā gadījumā bojā gājušo radinieki) ir vērsušies pie apdrošinātāja, kurš paziņoja, ka kaitējuma kompensāciju aprēķinās pēc nolēmuma spēkā stāšanās, bet saskaņā ar OCTA likumu pamatpienākums atlīdzināt nemateriālo kaitējumu ir tieši apdrošinātājam. Uz kādu termiņu var atņemt tiesības, ja šo papildsodu tiesa jau piemērojusi vairākkārt? Senātam bija jāvērtē, kā attiecībā uz transportlīdzekļa vadītāja tiesību atņemšanu jāsaprot norma, kas noteic, ka , saskaitot sodus pēc vairākiem spriedumiem, kopējais soda apmērs vai ilgums drīkst pārsniegt attiecīgajam soda veidam noteikto maksimālo apmēru vai laiku (Krimināllikuma 51.panta trešā daļa). Konkrētajā lietā ar pirmās instances spriedumu apsūdzētais bija atzīts par vainīgu braukšanā reibumā, cietušajam nodarot vidēji smagus miesas bojājumus, kā arī par izvairīšanos no tiesas nolēmuma pildīšanas. Viņam noteikts galīgais sods pēc noziedzīgo nodarījumu kopības – īslaicīga brīvības atņemšana uz 90 dienām, atņemot transportlīdzekļa vadīšanas tiesības uz 3 gadiem. Šajā spriedumā noteiktajam sodam daļēji pievienots sods, kas nav izciests pēc cita tiesas sprieduma, un galīgais sods apsūdzētajam noteikts – brīvības atņemšana uz 3 mēnešiem 20 dienām, atņemot transportlīdzekļa vadīšanas tiesības uz 9 gadiem. Senāts atzina, ka tiesa nepareizi saskaitījusi vairākos spriedumos noteiktos papildsodus – transportlīdzekļa vadīšanas tiesību atņemšanu. Ievērojot to, ka Krimināllikuma 262. panta pirmās daļas sankcijā nav paredzēts izņēmuma gadījums, kad likumdevējs noteicis papildsoda piemērošanu, kas ir ilgāka par pieciem gadiem, saskaitot sodu pēc vairākiem spriedumiem atbilstoši Krimināllikuma 51. panta trešajai daļai, pirmās instances tiesai nebija pamata noteikt apsūdzētajam transportlīdzekļa vadīšanas tiesību atņemšanu ilgāku par 7 gadiem 6 mēnešiem. Kādam intervālam jābūt starp “pūtieniem trubiņā”? Konkrētajā lietā tiesa konstatēja, ka pirmais mērījums sākts pulksten 5.47, pabeigts pulksten 5.48, fiksējot mēraparāta nolasījumu 1,96 promiles. Savukārt otrais mērījums sākts pulksten 6.02, pabeigts pulksten 6.03, fiksējot mēraparāta nolasījumu 1,67 promiles. Apelācijas instances tiesa bija secinājusi, ka apsūdzētā pārbaudē alkohola koncentrācijas noteikšanai izelpas gaisā ir ievērots Ministru kabineta noteikumos Nr. 719 noteiktais 15–20 minūšu intervāls, ar kādu veicami divi mērījumi, jo laiks skaitāms no pirmā mērījuma uzsākšanas brīža, nevis no tā pabeigšanas. Senāts norādīja, ka divi mērījumi jāveic ar 15–20 minūšu intervālu, nevis 15–20 minūšu laikā. Arī dzēstas sodāmības par braukšanu dzērumā var ietekmēt piemēroto sodu. Senāts atstāja spēkā apgabaltiesas spriedumu, ar kuru kādam vīrietim piespriests trīs gadus ilgs brīvības atņemšanas sods, jo viņš, būdams 1,07 promiļu lielā alkohola reibumā, kā arī bez tiesībām, izraisīja ceļu satiksmes negadījumu, kurā bojā gāja viņa vadītās automašīnas pasažieris. Pirmās instances tiesa vīrietim bija piespriedusi nosacītu cietumsodu, taču apelācijas instances tiesa, atceļot pirmās instances tiesas spriedumu, norādīja, ka pirmās instances tiesa nav pietiekami izvērtējusi apstākli, ka apsūdzētais agrāk tiesāts astoņas reizes. Apelācijas instances tiesa konstatēja, ka apsūdzētais agrāk sodīts arī par transportlīdzekļa vadīšanu bez transportlīdzekļa vadīšanas tiesībām, atrodoties alkohola ietekmē, turklāt par līdzīgiem pārkāpumiem ceļu satiksmē sodīts arī administratīvi. Apelācijas instances tiesa arī atzina, ka, lai arī apsūdzētā sodāmības ir dzēstas, tās raksturo apsūdzētā personību un apsūdzētā personības raksturojums ir būtisks apstāklis, izvērtējot iespējamo personas rīcību nākotnē.
Latvijā būs jauns regulējums starptautiskās informācijas apmaiņai darījumos ar kriptivalūtu.
2025. gada 17. jūnijs
Ministru kabineta gaiteņos savu ceļu ir uzsākuši grozījumi likumā “Par nodokļiem un nodevām” (turpmāk – Likumprojekts), kuru mērķis ir veicināt nodokļu nomaksu, ieviešot starptautisko automātisko informācijas apmaiņu par darījumiem ar kriptoaktīviem. Paredzēts, ka jaunais regulējums spēkā stāsies 01.01.2026.
Agresīva braukšana vai slepkavības mēģinājums?
Autors Lauris Klagišs 2025. gada 9. maijs
Video materiālā fiksēts, kā transportlīdzeklis, braucot virzienā uz Igaunijas robežu, veic apdzīšanu, un gandrīz izraisa frontālu sadursmi ar pretī braucošu citu smago automašīnu.
Kas tiek uzskatīts par uzmākšanos darbā? Kā pierādīt, ka tāda notikusi?
Autors Lauris Klagišs 2025. gada 6. maijs
Tiesiskais regulējums saistībā ar uzmākšanos darba vietā, ir ietverts Darba likuma 29. panta septītajā daļā, kura nosaka, ka: “Personas aizskaršana šā likuma izpratnē ir personas pakļaušana tādai no šīs personas viedokļa nevēlamai rīcībai, kas saistīta ar tās piederību pie noteikta dzimuma...
Vienkāršota kārtība SIA pamatkapitāla apmaksai ar kriptoaktīviem
Autors Lauris Klagišs 2025. gada 9. aprīlis
Jau kādu laiku ir spēkā stājušies grozījumi Komerclikumā, kas atvieglo uzņēmumiem kriptoaktīvu ieguldīšanu pamatkapitālā.
Vairāk ziņu